完美内部管理机制，建立伦理风险防控系统。新华网603888）打制AIGC-Safe全域内容平安平台，守护消息平安。国金证券成立人工智能尝试室，建立大模子“”防备取防御系统，保障金融范畴AI使用合规。服300454）遵照人工智能政策律例，公允、通明、现私准绳，建立平安靠得住的AI系统。

　　为充实展示上市公司可持续成长工做程度和进展，积极指导上市公司高质量成长，中国上市公司协会(以下简称“中上协”)持续五年开展年度上市公司可持续成长优良实践案例搜集工做。2025年度上市公司案例合计757篇，涵盖、社会和管理3个维度、10个议题，中上协对相关优良做法进行总结并连载，供市场各方参考。本文为总结演讲中社会维度下篇内容，完整版将载于《中国上市公司ESG成长演讲(2025)》，并于岁尾前发布。

　　关心女性员工成长，建立女性权益樊篱。深圳瑞捷300977）严酷落实妇女权益保障，确保女性员工正在录用、薪酬等层面的平等。领益智制002600）制定多项办法女性员工的权益，削减和处理女职工劳动工做中的坚苦。普蕊斯301257）、华宝股份300741）、太湖雪等公司高度关心女性员工的成长取福祉，按期组织女性员工开展特色勾当。

　　深度融合数字手艺，建立智能化供应链。利群股份601366）建立聪慧物流供应链系统，实现终端渠道取出产商、供应商之间的消息共享。北元集团601568）全面推进供应链数字化扶植，成立供应商风险动态监测取预警系统等办理及协同平台。金明精机300281）依托数字化办理能力，赋能行业成长。华大智制扶植SRM、WMS、TMS等消息化系统，推进供应链数字化智能化成长。协鑫能科002015）操纵区块链手艺实现资产通证化，降低绿色能源行业投资门槛。

　　紧扣行业特点量身打制，建牢供应链平安防地）制定“三步走”绿色供应链扶植想谋，分阶段推进绿色系统扶植，落实负义务采购取冲突矿产办理。星湖科技600866）奉行“延链、补链、强链”策略打制生物发酵财产链闭环。白云山扶植中药全财产链逃溯平台，付与药材“数字身份证”，实现药材从种植到出产全过程逃溯查询。中国电力立异“平台整合+区域协同”燃料供应模式，建立“150公里应急煤源圈”。五矿成长600058）建立毗连“矿山—钢厂—终端客户”的一体化办事能力，打制口岸集约型绿色炉料，扶植多式联运示范线以优化运输布局。厦门国贸600755）依托优良的林业资本禀赋，结构“林-浆-纸”全财产链，为客户供给兼具成本劣势和生态价值的分析处理方案。瑞茂通600180）成立供应商全周期天分审查取动态评级机制，保障平等合做。苏美达600710）、共达电声002655）、东鹏控股003012）、腾远钴业301219）、晶科能源、涪陵电力600452）等连系本身行业和财产特点，纷纷打制具有韧性的供应链系统。

　　优化员工选聘取薪酬激励，完美人才办理机制。新钢股份600782）建立“三位一体”帮残模式，为残疾员工供给温暖有爱的工做。中国广核003816）实施“白鹭之星”人才引进打算，扩大高本质结业生聘请规模并加大高条理人次引进力度。力生制药002393）建立多元薪酬架构，立异“矩阵+和谈”双轨薪酬，深化“业绩-薪酬”动态对标机制，鞭策小我绩效取企业计谋同频共振。立新能源001258）做为新疆首家国企员工持股试点企业，从机制大将员工取企业结为“好处配合体”，激发员工的仆人翁和内活泼力。皓元医药、南京高科600064）、伊力特600197）均通过建立人才成长系统，优化薪酬激励等办法，进一步鞭策企业人才步队扶植。

　　上市公司将伦理规范融入手艺研发全流程，通过轨制扶植、风险防控、义务践行，实现立异取伦理协同成长。

　　建牢健康平安防地，提高员工的对劲度取归属感。熵基科技301330）公司以《员工告贷办理法子》修订为锚点，连系股权激励、职业成长系统升级等行动，建立笼盖“保障-成长-关怀”的全周期员工办事生态。安利股份300218）奉行“员工对劲五大工程”，以提拔员工“五感”——获得感、荣誉感、成绩感、归属感和幸福感为方针，建立起企业取员工好处取命运共联的成长关系。中裕科技开展员工全方位权益保障收集扶植工做，涵盖坚苦帮扶、健康办理、后代教育等方面。双汇成长000895）搭建“汇友圈”沟通平台，打破分歧部分、分歧层级之间的沟通壁垒。爱尔眼科300015）以员工为核心，成立“零门槛”大病救帮、后代救帮打算等保障系统。科大讯飞、久日新材、爱博医疗、晶科科技601778）、首钢股份000959）、天孚通信300394）、河钢资本000923）、山推股份000680）、冀中能源000937）、山东黄金600547）等均采纳多种形式的员工关怀及激励办法，提拔了员工对劲度取归属感。

　　上市公司沉视客户现私，建立消息平安保障系统，同时建牢产质量量红线，对产物进行全周期质量办理，为客户供给精准化办事。恪守客户现私许诺。吉比特603444）、金山办公成立起数据全生命周期平安办理系统，充实确保数据利用的平安性取合规性。中国银河601881）制定《数据平安办理法子》《小我消息办理法子》等轨制文件，明白职责分工和办理要求，全面落实数据平安取客户现私义务。太极股份002368）参取海南海易办平台扶植，建立全链条数据平安防护系统。汤姆猫300459）正在全球范畴内施行严苛的用户现私政策，制定《内部消息保密轨制》等政策，以公司数据平安。

　　建立完整轨制系统，确立清晰的供应链办理政策。华友钴业603799）立异IMPACT办理系统，鞭策供应链从资本保障向绿色采购-低碳出产-轮回收受接管系统升级。卫星化学002648）制定《供应商办理法子》等相关轨制，全面规范供应商准入、选择、绩效评估及退出机制。盐津铺子002847）以供应链办理为焦点，制定《供应商准入办理轨制》《供应商绩效评价功课法式》等严酷的供应商办理轨制，成立闭环办理机制。公共公用600635）、林海股份600099）、鹏鼎控股002938）也都制定了供应商相关的办理和评价轨制系统。

　　鞭策员工进修成长，建立企业人才基石。金风科技002202）建立人才培育系统，开展零碳生、金风大课堂、金鹰工程系列等多个典范培训及人才培育项目。成立专业、专家、办理三项成长径。中航沈飞600760）立异实施“人才新政三十条”，打制以全员本质提拔工程为代表的多元员工培育项目取打算。东方财富300059）打制“旭日班”“烈日班”“春晖班”等培训项目，支持各层员工持续高效地进修取成长。宝钢包拆601968）针对国际化人才培育开展“罐军丝班”等，对员工进行“言语+手艺+文化”深度培育。工业富联601138）使用数字孪生、AR/VR手艺进行虚拟培训和操做指点，加快员工顺应数字化岗亭需求。金陵饭馆601007）、长城汽车601633）、易点全国、新华安全601336）、硅宝科技300019）、五矿成长、金山软件、通宝能源600780）等均建立起系统化的员工培训系统及多元化的职业成长径。

　　建牢产质量量保障，为客户供给精准化办事。维业股份300621）制定《实测实量轨制》《质量验收轨制》等一系列轨制，严酷落本色量办理方针。甘源食物002991）以国际认证质量系统为根本，使用ERP系统等数字化办理东西，对产物进行全程数字化逃溯。国海证券立异推出“她财富”，为女性投资者供给全周期的财富规划办事。招商证券办事科技立异和新质出产力企业上市，供给全周期金融办事支撑硬科技成长。南京银行立异“苏影保”金融专项产物，支撑影视企业客户融资。申通快递002468）精准对接客户需求，接踵推出了申通仓盟等一系列立异办事产物。山东钢铁600022）深化用户办事转型，建立QCDVS系统供给定制化办事，实现了从制制商向材料办事商的逾越。招商积余001914）摸索电动车消防管理的物业结尾立异径，取客户共建共治，实现充电非常及时联动措置。长城证券002939）、海信视像600060）、华润双鹤600062）、景旺电子603228）等均通过成立产物全生命周期办理相关轨制，实现了保障产质量量，精准化办事客户的方针。

　　规范数据取算法办理，保障平安取公允。金山软件遵照《关于加强科技伦理管理的看法》，“平安可控”的，加强数据风险防御。易点全国301171）苦守数据取算法公允机制，正在AIGC手艺使用中强化合规办理。银星能源000862）建立新能源聪慧办理平台，采用自从可控设备取数据阐发模子，保障数据平安取系统不变。中信国安明白要求算法通明、恪守数据现私、算法公允取人机协做等伦理鸿沟。

　　上市公司沉视采购的全流程办理，连系本身行业上下逛特点，保障整条供应脉络的平安，提拔资本设置装备摆设和利用效率，强化供应链韧性取可持续性。

　　强化伦理实践取义务，鞭策手艺向善。科大讯飞002230）以“AI公益”为导向，为听障人士供给无妨碍办事。恒生电子600570）从导制定金融智能体行业尺度，鞭策产学研合做取学问产权。神农集团605296）成立“健康指数订价”机制，绿色养殖产物新尺度。白云山严酷遵照临床试验通明化取动物福利3R准绳，确保医药研发合适伦理尺度。华熙生物采用AOF培育基、3D皮肤模子等替代方式，削减动物试验，切实保障科技立异过程中的伦理合规。